本ウェビナーは過去に放送された内容のアーカイブ配信となります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要 社内で行われる研修はどのように企画、実施されておりますでしょうか？いざ進めようとしたときにこのようなお悩みを抱える人事・育成ご担当の方は多いのではないでしょうか。＜研修の企画、設計時のお困りごと＞・研修の設計経験がなく、基礎から知りたい。・研修の設計経験はあるが、独学だったため改めて学び直したい・社内研修の講師を任されたが、何から始めてよいのか分からない本セミナーでは、多くの企業で、企業研修講師としてご講演されている 川原礼子 氏をお招きして、 企業研修の基本を解説いただきます。■セミナーご参加特典研修設計業務でご利用いただける「研修計画書」をご用意。参加後、セミナーへのアンケート回答を頂いた方にお渡しいたします。このような課題やお悩みを抱えていらっしゃる方の答えと実行するための準備が整うセミナーになっております。少しでもご興味をお持ちいただけましたらぜひお申し込みください。 こんな方におすすめ ・人事部門の方 ・人材育成部門の方 ・社内研修講師を任された方 プログラム ■研修設計の基本三原則 ご紹介　企業研修講師　川原礼子・目的を深堀りする秘訣、根拠収集手法の紹介・受講者特性の見極めポイント、ニーズ把握方法の紹介・研修スケジューリングと調整のコツの紹介 ■社外×社内研修を組み合わせた人材育成モデルを実現する仕組み　AirCourse(エアコース）ご紹介KIYOラーニング株式会社　花見 早矢加・社内/社外研修のメリットと特性に応じた向き不向き・社外×社内研修を組み合わせた人材育成モデル・解決事例とサービス紹介

本ウェビナーは過去に放送された内容のアーカイブ配信となります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要 研修を実施しても、その効果がどれほど現れているかを正確に把握することは難しいと感じていませんか？「はじめての研修評価『基本のキ！』」セミナーでは、研修の実施後に受講アンケートを取るだけで終わらせず、知識定着や行動変化を追跡し、研修の真の効果を見える化する方法をお伝えします。本セミナーでは、研修評価の元祖カークパトリックの4段階評価モデルを基に、各レベル（反応→学習→行動→結論）の役割を具体的な事例を交えて解説します。さらに、研修設計時の重要ポイントや評価時に陥りやすい留意点もご紹介します。また、セミナーの後半では、eラーニングを活用したオンライン研修や評価について、eラーニングサービス「AirCourse」をご紹介します。研修の効果を最大化し、社員の成長を促進するための具体的な方法を知りたい方は、ぜひこの機会にご参加ください。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お早めにお申し込みください。 こんな方におすすめ ・人事部門の方 ・人材育成部門の方 ・eラーニングを検討している経営者の方 プログラム ・研修評価のメリット・カークパトリック4段階評価とは・企業事例で解説する、評価の役割と効果・研修評価を行う流れ・AirCourseのご紹介