本ウェビナーは2026年3月開催のITトレンドEXPOで収録配信された動画になります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要 リスキリングの強化やDX人材の育成を目的としてeラーニングの導入が拡大しております。 その中で「eラーニングの利用が社員に定着しない」という課題に関して、多くの人材育成担当の方々からご相談いただいております。 本講演では、人材育成担当の方向けに、企業での取り組み事例を紹介しながら、eラーニングが定着するためのメソッドを明らかにしていきます。 本講演を通じて、eラーニングをより効果的に活用するためのヒントを得ていただければ幸いです。

本ウェビナーは過去に放送された内容のアーカイブ配信となります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要Z世代の社員が職場に増える中で、従来の人材育成方法が通用しないと感じている人事・教育担当者の方も多いのではないでしょうか？ 「どうすれば彼らのモチベーションを引き出し、定着率を向上させられるのか？」「Z世代が求めるキャリアパスや成長支援をどのように設計すればよいのか？」 このような課題に直面している方に向けて、本セミナーでは、Z世代の特徴や価値観を深掘りし、彼らに最適な人材育成のアプローチを探ります。 Z世代は、デジタルネイティブであり、多様性や自己実現を重視する一方で、従来の価値観から一歩進んだ新しい働き方を求めています。この世代の特性を正しく理解し、彼らに寄り添った育成プランを設計することが、企業の持続的な成長において重要な鍵となります。 本セミナーは、この領域の第一人者である青山学院大学の山本教授をお招きし、インタビュー形式でZ世代の特徴を踏まえた人材育成について語ります。 「Z世代の社員とうまく向き合い、次世代のリーダーを育てたい」とお考えの方にぴったりの内容です。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご参加ください こんな方におすすめ ・Z世代の社員が増えてきたが、従来の育成方法が通用しないと感じている ・若手社員のモチベーションを引き出し、定着率を向上させる方法を模索している ・Z世代が求めるキャリアパスや成長支援をどのように設計すればよいか悩んでいる プログラム 1. Z世代の特徴と価値観 2. Z世代との効果的な接し方 3. 人材育成で重要なポイント -「承認」の重要性- 4. eラーニングの活用とZ世代の成長支援 5. eラーニングシステムAirCourseのご紹介

本ウェビナーは過去に放送された内容のアーカイブ配信となります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要 人事・経営層の皆さまにとって、今や採用難だけでなく「辞めない組織づくり」が企業の持続的成長を支える大きな課題となっています。しかし、若手社員や中堅社員の離職が止まらず、何が原因なのか見えにくいとお悩みの方も多いのではないでしょうか。さらに、定着や育成施策を実施しているものの、効果が実感できず、社内に浸透していかないとお困りの方もいらっしゃると思います。 本セミナーでは、この領域の第一人者である青山学院大学の山本名誉教授をお迎えして「採用難時代に効果的なリテンション・マネジメント」の実践ノウハウを中心に、離職を抑え長く働き続ける組織づくりの秘訣をご紹介します。採用と定着を両立させる戦略、社員のエンゲージメント向上施策、上司・マネジャーの関わり方など、具体的な事例や最新の手法を解説します。 ・採用後の定着・育成を高めるための実践的な施策を知りたい ・離職原因の分析と戦略立案のポイントを理解したい ・社内でも即実践できるリテンション向上の具体的アクションを探している このような課題やお悩みをお持ちの方にとって、きっとお役に立てる内容となっております。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお申し込みください。

本ウェビナーは過去に放送された内容のアーカイブ配信となります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要 企業における女性活躍推進が一段と求められる中、令和8年4月に女性活躍推進法が改正され、101人以上の企業にも新たな対応が義務づけられます。しかし、改正の具体的な内容や実務的な対応方法について十分に理解できておらず、不安を感じている人事・人材育成ご担当者様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、改正のポイントをわかりやすく解説するとともに、既存の施策をさらに効果的に改善するための実践的なノウハウをご紹介します。また、社内での周知や推進の具体的な進め方についても具体的な事例を交えてお伝えします。 ・改正内容を正しく理解し、実務に落とし込みたい ・既に女性活躍推進に取り組んでいるが、さらなる改善策を検討したい ・社内での理解促進や推進体制の整備に課題を感じている このようなお悩みをお持ちの方に最適な内容となっております。ぜひこの機会にご参加いただき、貴社の女性活躍推進の取り組みについて考えるきっかけになれば幸いです。

本ウェビナーは過去に放送された内容のアーカイブ配信となります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要 企業の持続的成長や人的資本経営を支える基盤として、社内のコンプライアンス研修は今や必須です。しかし…・研修を導入しているが、受講後の定着や行動変容が見られない・リスキリングや人的資本経営に向け、研修体系の全体設計が進まない・他社がどのようにコンプライアンス教育を企画・運用しているのか知りたいといったお悩みを抱える人事・人材育成担当者、法務・コンプライアンス担当者の方も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、ラクスル株式会社CLO（Chief Legal Officer）の三ヶ野様をお迎えし、実際にラクスルが取り組んできたコンプライアンス研修の設計ポイントと運用ノウハウをご紹介します。コンプライアンス教育の効果を最大化し、組織全体のリスク感度とガバナンス力を高めたい方に最適な内容です。ぜひこの機会にご参加いただき、実践的なヒントをお持ち帰りください。

本ウェビナーは過去に放送された内容のアーカイブ配信となります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要 研修を実施しても、その効果がどれほど現れているかを正確に把握することは難しいと感じていませんか？「はじめての研修評価『基本のキ！』」セミナーでは、研修の実施後に受講アンケートを取るだけで終わらせず、知識定着や行動変化を追跡し、研修の真の効果を見える化する方法をお伝えします。本セミナーでは、研修評価の元祖カークパトリックの4段階評価モデルを基に、各レベル（反応→学習→行動→結論）の役割を具体的な事例を交えて解説します。さらに、研修設計時の重要ポイントや評価時に陥りやすい留意点もご紹介します。また、セミナーの後半では、eラーニングを活用したオンライン研修や評価について、eラーニングサービス「AirCourse」をご紹介します。研修の効果を最大化し、社員の成長を促進するための具体的な方法を知りたい方は、ぜひこの機会にご参加ください。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お早めにお申し込みください。 こんな方におすすめ ・人事部門の方 ・人材育成部門の方 ・eラーニングを検討している経営者の方 プログラム ・研修評価のメリット・カークパトリック4段階評価とは・企業事例で解説する、評価の役割と効果・研修評価を行う流れ・AirCourseのご紹介

本ウェビナーは過去に放送された内容のアーカイブ配信となります（期間内はいつでもご視聴頂けますが、予告なく終了する場合がございます）概要 社内で行われる研修はどのように企画、実施されておりますでしょうか？いざ進めようとしたときにこのようなお悩みを抱える人事・育成ご担当の方は多いのではないでしょうか。＜研修の企画、設計時のお困りごと＞・研修の設計経験がなく、基礎から知りたい。・研修の設計経験はあるが、独学だったため改めて学び直したい・社内研修の講師を任されたが、何から始めてよいのか分からない本セミナーでは、多くの企業で、企業研修講師としてご講演されている 川原礼子 氏をお招きして、 企業研修の基本を解説いただきます。■セミナーご参加特典研修設計業務でご利用いただける「研修計画書」をご用意。参加後、セミナーへのアンケート回答を頂いた方にお渡しいたします。このような課題やお悩みを抱えていらっしゃる方の答えと実行するための準備が整うセミナーになっております。少しでもご興味をお持ちいただけましたらぜひお申し込みください。 こんな方におすすめ ・人事部門の方 ・人材育成部門の方 ・社内研修講師を任された方 プログラム ■研修設計の基本三原則 ご紹介　企業研修講師　川原礼子・目的を深堀りする秘訣、根拠収集手法の紹介・受講者特性の見極めポイント、ニーズ把握方法の紹介・研修スケジューリングと調整のコツの紹介 ■社外×社内研修を組み合わせた人材育成モデルを実現する仕組み　AirCourse(エアコース）ご紹介KIYOラーニング株式会社　花見 早矢加・社内/社外研修のメリットと特性に応じた向き不向き・社外×社内研修を組み合わせた人材育成モデル・解決事例とサービス紹介