Z世代の社員が職場に増える中で、従来の人材育成方法が通用しないと感じている人事・教育担当者の方も多いのではないでしょうか？ 「どうすれば彼らのモチベーションを引き出し、定着率を向上させられるのか？」「Z世代が求めるキャリアパスや成長支援をどのように設計すればよいのか？」 このような課題に直面している方に向けて、本セミナーでは、Z世代の特徴や価値観を深掘りし、彼らに最適な人材育成のアプローチを探ります。 Z世代は、デジタルネイティブであり、多様性や自己実現を重視する一方で、従来の価値観から一歩進んだ新しい働き方を求めています。この世代の特性を正しく理解し、彼らに寄り添った育成プランを設計することが、企業の持続的な成長において重要な鍵となります。 本セミナーは、この領域の第一人者である青山学院大学の山本教授をお招きし、インタビュー形式でZ世代の特徴を踏まえた人材育成について語ります。 「Z世代の社員とうまく向き合い、次世代のリーダーを育てたい」とお考えの方にぴったりの内容です。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご参加ください こんな方におすすめ ・Z世代の社員が増えてきたが、従来の育成方法が通用しないと感じている ・若手社員のモチベーションを引き出し、定着率を向上させる方法を模索している ・Z世代が求めるキャリアパスや成長支援をどのように設計すればよいか悩んでいる プログラム 1. Z世代の特徴と価値観 2. Z世代との効果的な接し方 3. 人材育成で重要なポイント -「承認」の重要性- 4. eラーニングの活用とZ世代の成長支援 5. eラーニングシステムAirCourseのご紹介

企業の成長と従業員の幸せな働き方を両立させるためには、育児介護休業法の理解と適切な運用が欠かせません。しかし、法改正に伴う具体的な対応策や、従業員への説明方法に悩む人事担当者の方々も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、令和7年度の育児介護休業法の改正内容をもとに、企業が実務でどのように対応すべきかを具体的に解説します。法改正のポイントを押さえた上で、実際の運用方法や従業員への適切な説明に役立つノウハウを提供します。 このような方にオススメ 育児介護休業法の改正内容を理解し、社内規程に反映させたい 実務における具体的な運用方法が知りたい 従業員への制度説明を効果的に行いたい このようなお悩みを抱えている企業の人事担当者の方々にとって、実践的な知識を得る絶好の機会です。法改正に対応した適切な制度運用を実現し、従業員が安心して働ける環境を整えるための第一歩を踏み出しましょう。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお申し込みください。 プログラム はじめに（改正の全体像） 育児休業や両立支援の実務 介護休業や両立支援の実務 対象者が居なくても必要な対応 まとめ・ポイント eラーニングシステムAirCourseのご紹介

企業の持続的な成長を実現するためには、社員が安心して育児と仕事を両立できる環境を整えることが不可欠です。 しかし、令和7年度の育児・介護休業法の改正内容を把握し、社内ルールや制度を適切に見直すことに悩んでいる人事担当者や法務担当者の方も多いのではないでしょうか。 本セミナー「これだけ押さえれば大丈夫！令和7年度改正　育児・介護休業法　人事担当者の対応イロハ【育児編】」では、令和7年度の育児・介護休業法改正のポイントをわかりやすく解説し、具体的な対応方法をお伝えします。 法改正が施行される前に、しっかりと準備を整え、スムーズな移行を実現するための実践的な情報を提供します。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお申し込みください。  このような方にオススメ 育児・介護休業法の改正内容を整理したい 改正に合わせ、社内のルールや制度をどう見直すか迷っている 従業員への適切な説明や運用方法を確立できていない  プログラム 改正の全体像 改正①妊娠･出産･育児休業 改正②子育て期の両立 改正③実績の公表など まとめ･ポイント AirCourseのご紹介

令和7年度の育児・介護休業法改正に伴い、多くの企業が対応に迫られています。特に「介護」に関する制度改正は、従業員の働きやすさを支える重要なテーマでありながら、具体的な対応方法に悩む人事担当者の方も少なくありません。 「改正内容をどのように整理すればよいのか？」 「社内規程や運用ルールをどのように見直せばいいのか？」 「従業員に適切に説明し、実務に落とし込むためにはどうすればいいのか？」 これらの悩みにお応えするため、本セミナーでは、令和7年度の改正ポイントを分かりやすく解説し、企業が取るべき具体的な対応策をお伝えします。  このような方にオススメ 育児・介護休業法の改正内容を整理したい 改正に合わせ、社内のルールや制度をどう見直すか迷っている 従業員への適切な説明や運用方法を確立できていない  プログラム はじめに（改正の全体像） 改正①一人ひとりに寄り添う体制づくり 改正②雇用環境の整備 改正③制度を知る機会づくり まとめ･ポイント AirCourseのご紹介